Fehler »08/15-Bewerbung«
Initiativbewerbungen mit Anschreiben wie diesen landen täglich auf den Schreibtischen von Personal- verantwortlichen. Auf den ersten Blick ist hier zu erkennen, dass die Bewerbung ohne wirklichen Ein- satz einfach »heruntergeschrieben« ist. Sowohl die fehlende persönliche Anrede als auch der Betreff Bewerbung spricht leider gleich gegen Frau Kist. Um welche Bewerbung und um welche Stelle geht es? Hier hätte der Aufhänger Initiativbewerbung als Sekretärin von Anfang an für mehr Klarheit gesorgt. Eine Bewerberin aus dem Sekretariat müsste zudem wissen, dass eine aussagekräftige Betreffzeile zu den Grundanforderungen im professionellen Schriftverkehr gehört.

Fehler »Flüchtigkeitsfehler«
Natürlich wird das Anschreiben von Frau Kist als erste Arbeitsprobe gewertet werden. Daher ist es sehr problematisch, dass sich in ihrem Schreiben Flüchtigkeitsfehler finden lassen. So hat sie in der Da- tumsangabe ein Leerzeichen vergessen. Schwerer noch wiegt, dass sie in der Firmenanschrift einen Bock geschossen hat. Dort fehlt das »c« in Schwarzwaldblik. Fehler in der Anschrift führen sofort zu einer schlechten Grundstimmung bei der Prüfung von Anschreiben. Personalverantwortliche erwarten, dass die Bewerber wenigstens die Formalien des Anschreibens im Griff haben – natürlich erst recht im Bereich Sekretariat. So schlecht wie das Anschreiben anfängt, hört es auch auf. Der letzte Satz »Am liebsten bei Inen« enthält wieder einen Rechtschreibfehler.

Fehler »Fehlende Argumente«
Echte Argumente, die für eine Einstellung sprechen, fehlen im Anschreiben von Frau Kist. Sie geht wohl davon aus, dass ihre langjährigen Erfahrungen im Bürobereich ausreichend sind. Über welche Erfahrun- gen sie verfügt, erwähnt sie allerdings nicht. Dabei ist es ein offenes Geheimnis, dass gerade die Tätig- keiten im Sekretariat sich sehr stark voneinander unterscheiden können. Hier reicht die Spanne von reinen Schreibtätigkeiten bis hin zu anspruchsvollen Assistenzaufgaben.

Fehler »Zweifel an den Soft Skills«
Mit ihren Tippfehlern hat Frau Kist schon Zweifel an ihrer Sorgfalt und Konzentrationsfähigkeit geweckt. Es geht aber noch weiter. Sie erwähnt, dass ihr die Arbeitsatmosphäre bei ihrem momentanen Arbeit- geber nicht mehr gefällt, weil ein neuer Abteilungsleiter eingestellt worden ist. Die Frage, die sich einem Personalverantwortlichen dadurch zwangsläufig aufdrängt, ist: »Warum tut sie nicht selbst etwas für die Gestaltung der Arbeitsatmosphäre?« Vielleicht ist Frau Kist ja eine Bewerberin, die nur dann zuverläs- sig arbeiten kann, wenn alles im ewig gleichen Trott abläuft. Solch eine unflexible Mitarbeiterin möchte man aber nicht im eigenen Unternehmen haben.

Fazit
Dieses Anschreiben einer Initiativbewerbung wurde offensichtlich mit der heißen Nadel gestrickt. Auf eine nähere Beschäftigung mit den weiteren Unterlagen wird sich kein Personalverantwortlicher einlas- sen. Absage und Unterlagen zurück!